- Xây dựng quy chế đánh giá CBNV: theo bảng chỉ tiêu cân đối, 360 độ, dự án,…

- Tổng hợp dữ liệu chấm công và tính lương;

- Hỗ trợ Trưởng phòng ban xây dựng và quản lý ngân sách, quỹ tiền lương, thưởng;

- Giám sát thực hiện kế hoạch tuyển dụng và đào tạo của các phòng ban;

- Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động

- Thực hiện các báo cáo nhân sự cho cấp quản lý

- Tổ chức và sắp xếp khám sức khỏe định kỳ;

- Tiếp đoàn từ chính quyền: Lao động, BHXH,…

- Các công việc khác do cấp trên giao

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Nam
• Tuổi : 25-35 
• Có thể đi công tác 
• Trình độ học vấn: Đại Học trở lên
• Chuyên môn: Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh 
• Kinh nghiệm: có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; 
• Nắm vững bộ Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực; 
• Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ 
• Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự 

ỨNG TUYỂN TẠI:

• Gửi CV ứng tuyển qua: 

• Thưởng thâm niên; Thưởng dự án; Thưởng cuối năm.

• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN;

• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;

• Hỗ trợ phí gửi xe;

• Quà sinh nhật, hiếu hỉ;

• Hỗ trợ nuôi con nhỏ đối với nhân viên nữ;

• Liên hoan bộ phận hàng quý;

• Du lịch hoặc team building hàng năm;

• Được mua điện thoại OPPO giảm giá 20%;